Recursos para empregadores
Partilha de Conhecimento
TOOLKIT DE APOIO ÀS EMPRESAS
A Associação Empresas Responsáveis GRACE, compilou um conjunto de informações úteis que visam apoiar as entidades empregadoras que querem incluir nas suas organizações pessoas com deficiência.
Este recurso inclui ferramentas que ajudam a desenvolver estratégias de promoção de inclusão, a desenhar processos de recrutamento inclusivo, identificar e ultrapassar barreiras à integração de pessoas com deficiência ou a aprofundar boas práticas com recurso a exemplos de inclusão bem-sucedida, entre outras. O ficheiro em PDF está disponível AQUI
ESTUDO SOBRE A EMPREGABILIDADE DAS PcD
As intervenções tradicionais destinadas a melhorar o emprego de pessoas com deficiência têm-se focado no lado da pessoa com deficiência. Porém, existem fatores críticos do lado das entidades empregadoras com impacto na contratação, retenção e no desenvolvimento de um percurso profissional de pessoas com deficiência.
Este estudo parte do pressuposto de que é fundamental identificar também do lado das entidades empregadoras os fatores que promovem a inclusão, contratação e retenção de pessoas com deficiência. Consulte o documento na íntegra AQUI
NÚCLEO DE ESTUDOS DA DEFICIÊNCIA DO ISCTE.
O ISCTE – Instituto Universitário de Lisboa tem vindo a dedicar-se às questões da deficiência e direitos humanos, através de inúmeras atividades, projetos e iniciativas, entre as quais se conta a criação de um mestrado e de uma pós graduação nesta área e também a criação de um observatório.
Esta iniciativa pretende agregar o conhecimento produzido no contexto da investigação científica produzida em Portugal e também no âmbito de diversos projetos internacionais ou de avaliação. O Núcleo pode ser consultado online AQUI
OBSERVATÓRIO DA DEFICIÊNCIA E DIREITOS HUMANOS
Esta iniciativa do Instituto Superior de Ciências Sociais e Políticas (ISCSP) visa acompanhar a implementação de políticas para a deficiência em Portugal e nos países de língua oficial portuguesa, assim como promover processos participados de monitorização e de desenvolvimento dos direitos humanos das pessoas com deficiência.
A Informação, disseminação dos resultados de investigação desenvolvida no ISCSP sobre a temática da deficiência e direitos humanos, bem como organização e divulgação de recursos externos de interesse nesta área é uma das grandes apostas do Observatório. As áreas da Formação, Investigação, Intervenção Social e Policy Advice são outros dos eixos da sua intervenção. Para conhecer AQUI
CONVENÇÃO SOBRE OS DIREITOS DAS PESSOAS COM DEFICIÊNCIA
Esta Convenção, que constitui um marco histórico na garantia e promoção dos direitos humanos deste público, dedica o seu Artigo nº 27 às questões do Trabalho e Emprego.
A sua adoção, no início deste século, resultou do consenso generalizado da comunidade internacional (Governos, ONG e cidadãos) sobre a necessidade de garantir efetivamente o respeito pela integridade, dignidade e liberdade individual das pessoas com deficiência e de reforçar a proibição da discriminação destes cidadãos através de leis, políticas e programas que atendam especificamente às suas características e promovam a sua participação na sociedade.
Portugal subscreve integralmente a abordagem dos direitos humanos das pessoas com deficiência defendida pela Convenção e participou ativamente na negociação multilateral da Convenção, quer ao nível das Nações Unidas quer ao nível da União Europeia. As associações das pessoas com deficiência e suas famílias participaram também nesta negociação através das suas representantes europeias e internacionais.
Saiba mais AQUI
MANUAL: “BOAS PRÁTICAS NO RECRUTAMENTO INCLUSIVO”
Este Manual produzido pelo Inclusive Community Forum é o resultado da sistematização das boas práticas apresentadas pelas empresas signatárias do Compromisso com a Inclusão, como resposta aos principais desafios por si identificados, no tema do Recrutamento Inclusivo.
Estas boas práticas foram trabalhadas no âmbito da sessão de trabalho de Inclusive Talks dedicada a estas empresas, em janeiro de 2024, e posteriormente sistematizadas pela equipa do ICF. Para conhecer AQUI